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可见，在造车这件事上，新势力仍处弱势。而在技术和互联网思维等方面，新势力也没有明显优势。当新造车势力还是襁褓中的婴儿时，竞争对手已要长大成人。未来的比赛，似乎就如同一个成人与一个孩童之间的拳击赛，孩子不是没有胜出的机会，但是需要奇迹。（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
这并非麦当劳近年来的首次动手裁员。2015年，麦当劳表示要在26亿美元成本基础上削减5亿美元的销售、管理和其他方面成本。按计划，这些成本削减工作将在2017年年底前完成。过去两年里，麦当劳已经削减了数量未知的工作岗位。周一的文件表示，新一轮新的人员和区域结构调整将会在第三季度完成。除了削减人员，麦当劳还在简化公司结构。Kempczinski称，麦当劳计划将从区域顾问到CEO Steve Easterbrook之间的层级从以前的八个减少到六个。
首先我想说升职这件事并不是必然现象，一个人并不是努力就一定可以升职。实际一点讲，你要靠的不但是能力，而是空缺。通常在一个公司里面，升到经理级别基本上就到了顶点，因为上面的总监位置大概就只有1个，这叫稀缺资源。他不走、又不死、更不给你表现机会的话，那你估计就只能乖乖等着，浪费一年又一年的青春。
陷于比较：隔壁老王的工资居然比我高？不行，我得赶上！就这样，在上班的一堆事当中，没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁。你的工作已经到了熟手的最高级，却突然到了一个不上不下的尴尬阶段：前有竞争者盯着你上位，后有95后准备把你拍死在沙滩上。
下一步工作仍然是等待拒绝令的解除目前公司做了各种方案和预案，有一个T0的预案组，做了周密的公司恢复经营的预案，这是中兴花了最大精力的事情。公司上下对于多长时间，达到拒绝令的停止激活，还是抱有很大的信心。对于下一步工作，候选董事李步青在现场表示：拒绝令还没有解除，后面我们的任务还是提振整个公司的信心，包括公司的员工（信心），在拒绝令解除之后，尽快恢复生产，在这之后再做一些工作。
也有人问，就那么一两家国家研究单位参与，难道他们不会联合企业一起坑消费者？这种猜测不能说完全没有道理，但不符合实情。如果按照市场竞争的规律，因为参与标准制定的企业大部分算是行业中的龙头，他们的技术更好，反而会趋向于制定一个更严的标准，这样就可以直接利用标准把行业中后部的企业直接挤掉。何况，白砂糖中二氧化硫的标准十多年来就是那么执行的，生产企业又不是做不到。
