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那么任正非想要的究竟是怎样的接班人？这个接班人需要有哪些方面的能力？华为2019年第48号总裁办邮件来了个“大透底”。这份邮件转发了摘自《管理新视野》上的一篇任正非十几年前的谈话，其中不仅涉及正职、副职的能力与要求，对于干部提拔、能力的看法等，还包含了对华为接班人的要求，此时放出显然颇有深意。
诉讼中涉及的时间段自2018年11月2日开始，也就是苹果发布第四季度财报后的第二天。在接下来的电话财报会议中，库克和梅斯特里重新回顾了这份财报，再次强调了该重要假日季度的破纪录的营收指导，当时给出的指导区间为890亿到930亿美元。然而，事实上，2019年第一季度发布的财报显示，苹果最终的营收为843亿美元，其中iPhone销售的大幅下滑是造成营收低于指导区间的主要原因。
责任编辑：李锋在A股市场中，一直有一种说法，判断股市见底后，机构资金最先试探性买入的就是攻守兼备的可转债，然后是次新股，最后才是蓝筹股。近日，顾家家居的一则海通证券资产管理有限公司大举买入顾家转债的公告，再次让具有介于股债之间的可转债成为投资者关注焦点。
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[3]加权发行利率、加权基准收益率为发行样本（基准）起息日的票面利息（到期收益率）按照发行面额加权计算。声明：本报告所采用的数据均来自合规渠道，通过合理分析得出结论，结论不受其它任何第三方的授意、影响，特此声明。报告中观点仅是相关研究人员根据相关公开资料作出的分析和判断，并不代表公司观点。
（三）重视培育企业家队伍。继续做好中小企业经营管理领军人才培训，提升中小企业经营管理水平。健全宽容失败的有效保护机制，为企业家成长创造良好环境。完善人才待遇政策保障和分类评价制度。构建亲清政商关系，推动企业家参与制定涉企政策，充分听取企业家意见建议。树立优秀企业家典型，大力弘扬企业家精神。
