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不过大部分员工认为这是一家有趣的公司：“压力很大，很有挑战性，但也很有趣。”“管理文化很开放，让员工可以快速执行；待遇福利好，人力资源上能够优胜略汰。”“很有趣的工作环境，每天都面临新的挑战，员工们都很有激情，他们真的在努力改变这个行业。”

Q：您的博士论文被评选为今年全球最好的五篇卫生经济学博士论文之一，可以介绍一下这篇论文吗？对，我是唯一一个中国籍，也是唯一一个非美国籍获得该荣誉的。我的博士论文试图研究另一种非常重要的信息不对称——病人如何获取医生质量信息。在美国，各级政府经常发布医院医生等的基本医疗质量报告，例如病人的总体死亡率等。然而因为医疗专用词汇的复杂性以及传播媒介的关系，政府发布的治疗报告并没有广泛的被病人接受。

听说有的人事部同事拿到优化名单时，第一个要面对的就是自己，因为自己部门名单上第一个的就是自己名字。人生如戏大抵就是如此吧。当然，老板们的日子肯定也不好过，不然山水文园的老板不会说：我绝不会离开大家，我没有海外资产，我没有做离开的准备，我也没有离开的资本，我一定会与大家在一起共渡难关的。

我承认是自己不够优秀才导致这一结果，但我并不觉得其他的人都是因为不优秀才离开。他们中，有的单纯因为工资过高，有的是因为不在核心人员的队伍里，有的则是业绩目标过高导致考核不达标等等。就拿上周被报道出来的山水文园来说，总部最后只能留下60几号人，你敢说离开的几百号人中没有一个优秀的吗？

首先来看一下两个指数的介绍：中证 500，中证 500 指数由全部 A 股中剔除沪深 300 指数成份股及总市 值排名前 300 名的股票后，总市值排名靠前的 500 只股票组成，综合反映中国 A 股市场中一批中小市值公司 的股票价格表现。创业板，创业板指数是深交所多层次资本市场的核心指数之一，由最具代表性的 100 家创 业板上市企业股票组成，反映创业板市场层次的运行情况。创业板指数新兴产业、高新技术企业占比高，成 长性突出，兼具价值尺度与投资标的的功能。可以看到其实两个指数的成分股均为中小市值为主，并且类型 也较为接近，这也是两个指数走势极为相似的原因。

征信报告中的很多信息都是各家金融机构报送的。以前，可能需要一个月甚至更久才能更新征信数据。于是，一些自认为聪明的人就利用这个“时间差”钻起空子。比如，他们会同时向多家银行申请信用卡或贷款，因为信息没有及时更新，这几家银行都不知道其他银行申请的情况，很可能会向不符合条件的人发放贷款，造成严重的风险隐患。